Tarifvertrag ryanair

  • Posted on: August 5, 2020
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Die Gewerkschafter schreiben, dass sie damit rechnen, dass alle Arbeitsplätze in den Cockpits von Malta Air in Deutschland erhalten bleiben. Sie wissen aber auch, dass der Tarifvertrag für viele Piloten schwer zu akzeptieren ist. “Eine Abstimmung, die fast 50/50 war, ist ein deutliches Zeichen für die Komplexität der Situation.» Die Unterzeichnung eines Tarifvertrags sollte es den von Ryanair eingestellten Piloten ermöglichen, Verträge zu haben, die den Rechtsvorschriften des Wohnsitzlandes des Piloten entsprechen und nicht den irischen Rechtsvorschriften. Darauf bestehen die Gewerkschaften seit Monaten… Vor einer Woche stimmten die deutschen Ryanair-Piloten gegen einen Tarifvertrag, den die Vereinigung Cockpit mit Malta Air ausgehandelt hat. Die Piloten der Billigfluglinie sind in Deutschland über die Ryanair-Tochter beschäftigt. Nachdem die Gewerkschaft mit dem Vertrag und den Verhandlungen nicht zufrieden war, scheiterte das Blatt schließlich mit 49,4 abgegebenen Stimmen knapp. Dies ist ein weiteres Zeichen für die bedeutenden Fortschritte, die Ryanair bei der Erzielung von Vereinbarungen mit unseren Menschen und ihren Gewerkschaften in verschiedenen EU-Ländern macht, und widerlegt falsche Behauptungen kleinerer Gewerkschaften, die nicht an diesen Verhandlungen beteiligt sind und die mit Streiks drohen, die entweder nicht stattfinden oder erfolglos bleiben werden. 2.Dänemark – Erstmals sind die 1.400 Burger King-Beschäftigten tarifvertraglich versichert.

Die Vereinbarung sieht garantierte Arbeitszeiten, Bonuszahlungen für Abend- und Wochenendstunden, Regeln für die Dienstplanung, bezahlten Urlaub, bezahlten Krankenurlaub, bezahlten Mutterschaftsurlaub, das Recht auf Wochenenden und den Schutz der Gewerkschaftsrechte vor. Unite-Generalsekretär Len McCluskey sprach von einem “historischen Abkommen und einem bedeutenden Schritt von Ryanair” und forderte alle Besatzungsmitglieder auf, der Gewerkschaft beizutreten. “Zum ersten Mal überhaupt wird das britische Kabinenpersonal von Ryanair eine anerkannte Gewerkschaft in ihrer Ecke haben, die sich mit Arbeitsplatzfragen befasst und kollektiv über die Bezahlung verhandelt”, sagte er. 4. Schweden – Das Parlament verabschiedete einen Gesetzentwurf zur Ausweitung der Friedenspflicht am Arbeitsplatz mit einem Tarifvertrag und in Streitigkeiten durch Änderungen des Arbeitsgesetzes (Mitbestimmung am Arbeitsplatz). Damit sich ein Arbeitnehmer an einem Arbeitskampf gegen einen tarifvertraglich gebundenen Arbeitgeber beteiligen kann, muss diese Maßnahme einen Tarifvertrag erreichen, und die Gewerkschaft muss ihre Forderungen mit dem Arbeitgeber ausgehandelt haben.