Tarifvertrag für zeitarbeit

  • Posted on: August 5, 2020
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In Polen hat die dreigliedrige Kommission für Soziales und Wirtschaft im Jahr 2007 darüber debattiert, wie lange ein Leiharbeitnehmer bei einem einzigen Arbeitgeber bleiben kann. Dies führte zu Vorschlägen, dass die Nutzerunternehmen alle Gewerkschaften über ihre Pläne zur Nutzung von TAW informieren und dass Gewerkschaften in der Lage sein sollten, darüber zu verhandeln, wie lange Leiharbeitnehmer im Zeitraum von sechs bis 18 Monaten beschäftigt sein dürfen. Der Regierungswechsel im Laufe des Jahres führte jedoch dazu, dass das Parlament neue Vorschläge diskutierte, so dass der Zeitraum ohne Tarifvertrag auf 18 Monate verlängert werden kann. In Irland wird der TAW auf nationaler Ebene im Rahmen der Sozialpartnerschaftsregelung behandelt, die nationale Vereinbarungen zwischen der Regierung, dem Irish Business and Employers Confederation (IBEC) und dem Irischen Gewerkschaftskongress (ICTU) umfasst. Die derzeitige nationale Vereinbarung “Auf dem Weg zu 2016” enthält eine Verpflichtung der Regierung, ein Gesetz zur Verordnung über die Arbeitsagenturen einzuführen. Diese Vorschläge wurden zwischen der Regierung und den Sozialpartnern viel diskutiert und werden, wie bereits erwähnt, wahrscheinlich 2009 In Stand haftunglimpft werden. Es gibt auch eine Reihe von Vereinbarungen auf Unternehmensebene im Vereinigten Königreich, in dem es keine Branchenverhandlungen gibt. Beispiele hierfür sind eine Vereinbarung zwischen Adecco und der Gewerkschaft GMB, die erstmals 1997 unterzeichnet wurde. Manpower hat auch Vereinbarungen mit verschiedenen Gewerkschaften getroffen, und sein Personalhandbuch besagt, dass Leiharbeitnehmer “ermutigt werden, den Beitritt zu einer entsprechenden Gewerkschaft in Erwägung zu ziehen”. Die Gewerkschaft Der Transport- und Allgemeinen Arbeitnehmer (TGWU, heute Teil von Unite) unterhält seit den 1960er Jahren eine Beziehung zu Manpower, deren Anerkennungsvertrag 1988 unterzeichnet wurde. Das Unternehmen hat zwei Fahrer, die Gewerkschaftsvertreter sind, mit Einrichtungen und Zeit finanziert.

Die Banken-, Versicherungs- und Finanzunion BIFU (heute auch Teil von Unite) unterzeichnete 1995 ebenfalls eine Vereinbarung mit Manpower. Bemerkenswert sind auch GMB-Vereinbarungen mit drei Agenturen, die Telekommunikationsunternehmen mit Personal beliefern und in den 90er Jahren unterzeichnet haben. British Telecom (BT) hatte eine Politik der Ermutigung der Agenturen, formelle Gewerkschaftsvereinbarungen in Betracht zu ziehen, und zu dieser Zeit gab die Gewerkschaft an, dass sie etwa 6.000 Leiharbeiter als Mitglieder habe, hauptsächlich in BT-Callcentern. Ein weiteres wichtiges Beispiel ist eine Vereinbarung zwischen der TAW-Fachfirma Education Lecturing Services (ELS) und der Association of Teachers and Lecturers (ATL); Im Jahr 2000 wurde die volle gewerkschaftliche Anerkennung gewährt, nachdem einige Jahre zuvor eine Vereinbarung über Einstellung und Vertretung verständigt worden war. In Schweden gilt ein Grundsatz der Nichtdiskriminierung. Der Leiharbeitnehmer in der Kundengesellschaft gilt als gleichgestelltvon Festangestellten, wenn es um Repressalienverbote und die Pflicht zur Bewertung und Bekämpfung von Belästigungen geht.